730-0803
昨今、高齢者や障害者のほか、育児･介護等が必要な家族がいて、そのための責任を中心的に負う立場にある人など、働く意志はあるものの、自宅から離れた場所に通勤することが困難で、就労機会に恵まれない人が存在するのが現状です。
インターネットやモバイル通信を活用し、自宅等においても業務を行うことができるテレワーク･SOHOは、このような人々の就労の機会を拡大し、社会参加と自己実現の機会の拡大に貢献出来るものと注目されています。とりわけ、現在の社会経済の課題を考えると、テレワーク･SOHOが果たす役割は大きいものです。少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少していく中、これまで就労できなかった人々の就業を可能にし、社会全体の労働参加率を高めるとともに、就労しつつ子供を産み育てていくための環境の整備、出生率の向上に寄与すると考えられています。
さらに生活面では、通勤のために要する時間的コスト及び精神的負担の削減は、テレワーク･SOHOを実践するあらゆる人々のゆとりある生活の実現に貢献するとともに、交通量の低減を図ることで、環境への負荷を抑制することも可能と考えられています。一方で、テレワーク・SOHOという就労形態については、未だ就業環境が十分に整備されていない状況であり、こうした点に配慮しつつ普及を図ることが必要となります。
では、在宅ワーカーとして社会や企業のニーズに答えるにはどうしたらいいのでしょうか？ニーズの高まりとともに、仕事やスケジュールの管理、新しい技術の習得、より高収入を目指すためのスキルアップ等々、実際のお仕事以外にも考えなければいけないことが山積みです。この壁の高さに、挫折してしまった方も多いのでは？そんな中、当社「キャリアプラン」では「在宅ワーカーを確保したい企業」と「在宅で仕事をしたいという方」の間に立ち、両者を希望通り、結びつけることを可能とし、「スタッフあっての企業」という理念をもとに、万全のサポート体制で、皆様に快適なSOHOライフを提供させていただきたいと考えております。それが「キャリアプラン」です。 |
|
|
